VARSTVO PRED POŽAROM – IZHODIŠČA ZA PLANIRANJE USPOSABLJANJ
Povzetek
Za sodobno, učečo se organizacijo je pomembna močna in prilagodljiva organizacijska kultura, jedro katere je posameznik s svojim znanjem, izkušnjami in ustvarjalnostjo. Vlaganje v razvoj kadrov pomeni za organizacijo predvsem pomembno vlaganje v človeške vire. Planiranje in organiziranje usposabljanja za varstvo pred požarom zaposlenih pa pomeni za organizacijo tudi vlaganje v požarno varnost.
Literatura
Barrett, M., Learning in Knowledge Communities. URL: http://www.sciencedirect.com, February 2005.
Berlogar, J., Izobraževanje in razvoj kadrov. Fakulteta za družbene vede, URL:http://www.google.com/ search?hl=sl&q=janko+berlogar&btnG=Iskae+Google&lr (22. 12. 2005).
Buckler, B., 1996. A Learning Process Model to Achieve Continuous Improvement and Innovation. The Learning Organization, 3, 33.
Devenport, H. T., Prusak, L., 1998. Working Knowledge. Harward Business School Press, Boston.
Dimovski, V., Penger, S., 2004. Učeča se organizacija: Transformacija k horizontalni organizacijski strukturi v dobi ekonomije znanja. Teorija in praksa, 41(5–6), 808–822.
Florjančič, J. et al, 1995. Operativni management, Moderna organizacija, Kranj.
Florjančič, J. et al, 1999. Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju. Moderna organizacija, Kranj.
Florjančič, J. in skupina avtorjev, 1994. Globalni in kadrovski management, Moderna organizacija, Kranj.
Garvin D., 1998. Building a Learning Organization, Harward Business Review on Knowledge Management, 47–80.
Jaklič, M., 2002. Poslovno okolje podjetja. Ekonomska fakulteta, Ljubljana.
Marquardt, M. J., 1999. Knowledge Management in Learning Organisations. McGraw-Hill, New York.
Mayer, J., 1991. Ustvarjalno mišljenje in delo. Moderna organizacija, Kranj.
Mejak, T., 2004. Vpliv organizacije na učenje združbe. Diplomsko delo, Ekonomska fakulteta, Ljubljana.
Pirc, A. S., 2000. Organizational Learning and Knowledge Management. Magistrsko delo, Ekonomska fakulteta, Ljubljana.
Pirc, A. S., 2001. Pomen ravnateljeve vloge pri oblikovanju ustrezne kulture za ravnanje z znanjem. Organizacija, 340–350.
Pravilnik o usposabljanju zaposlenih za varstvo pred požarom in o usposabljanju odgovornih oseb za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Uradni list RS, št. 64/95)
Selan, M., 2002. Organizacijsko učenje. Magistrsko delo, Ekonomska fakulteta, Ljubljana.
Sorge, A., 2002. Organization. Thomson Learning, London, 69–71.
Zakon o varstvu pred požarom (Uradni list RS, št. 3/07 – uradno prečiščeno besedilo).
Prenosi
Objavljeno
Številka
Rubrike
Licenca
To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 mednarodno licenco.
Članki so na voljo javnosti pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna (CC BY-NC-ND 4.0).
